Ocena ryzyka zawodowego na Twoje stanowisko

To udokumentowana ocena zagrożeń na konkretnym stanowisku: jakie zagrożenia występują, skąd się biorą, jakie mogą mieć skutki, jak duże jest ryzyko i jakie środki je zmniejszają. Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko (art. 226 pkt 1 Kodeksu pracy).

Obowiązek ma pracodawca. Art. 226 Kodeksu pracy nakłada na niego ocenę i dokumentowanie ryzyka zawodowego oraz informowanie pracowników o tym ryzyku i o zasadach ochrony przed zagrożeniami. W dokumencie wpisuje się datę oceny i osoby, które jej dokonały (§ 39a ust. 3 pkt 3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp). Dokument z kreatora zatwierdzasz i podpisujesz jako pracodawca albo osoba przez Ciebie upoważniona.

Rozporządzenie wymienia sytuacje, przy których pracodawca ocenia ryzyko: dobór wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowane substancje i mieszaniny chemiczne, materiały z czynnikami biologicznymi, rakotwórczymi lub mutagennymi oraz zmiana organizacji pracy (§ 39a ust. 1). Ten przepis nie podaje stałego terminu w latach. Dlatego ocenę odświeżasz, gdy na stanowisku zmienia się wyposażenie, materiały albo organizacja pracy.

Dostajesz plik Word (DOCX) dla jednego stanowiska: nazwę firmy, stanowisko i jego opis, liczbę pracowników, osoby oceniające i datę, tabelę zagrożeń ze źródłami, możliwymi skutkami i stosowanymi środkami, ocenę ryzyka przed działaniami i po nich, zalecane działania, podsumowanie poziomu ryzyka oraz miejsce na zatwierdzenie i podpis. Metodę wybierasz w kreatorze: Risk Score (R = S × E × P) albo metoda wg PN-N-18002 (trzy poziomy: małe, średnie, duże). Cena jest ta sama. Dokument nie obejmuje odrębnej oceny dla czynników chemicznych ani atmosfery wybuchowej, instrukcji BHP ani pomiarów czynników środowiska pracy.

Przerabiając dokument przygotowany dla innego zakładu, sam usuwasz to, czego u Ciebie nie ma, i dopisujesz to, czego brakuje. Tutaj zaczynasz od pytań o Twoją pracę: sprzęt, materiały, tempo i organizację. Z odpowiedzi powstaje lista zagrożeń, którą przeglądasz i możesz zmienić: dodać, poprawić albo usunąć zagrożenie. Ryzyko liczy wybrana metoda, a nazwa firmy, stanowisko, data i osoby oceniające trafiają do dokumentu z kreatora. Pytania zajmują ok. 15 minut.

Dokument potwierdzający ocenę ryzyka dla każdego stanowiska, aktualny i zatwierdzony przez pracodawcę. Rozporządzenie wymienia, co taki dokument powinien uwzględniać w szczególności: opis stanowiska (maszyny, narzędzia i materiały, zadania, czynniki środowiska pracy, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, osoby pracujące na stanowisku), wyniki oceny dla każdego czynnika wraz ze środkami zmniejszającymi ryzyko oraz datę oceny i osoby oceniające (§ 39a ust. 3). Art. 226 pkt 2 Kodeksu pracy wymaga też poinformowania pracowników o ryzyku zawodowym; w dokumencie z kreatora jest tabela, w której pracownicy podpisują, że zapoznali się z oceną ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka to jeden z dokumentów BHP i nie zastępuje szkoleń, instrukcji ani badań lekarskich.